比较久的反馈时间才能深刻理解时薪的意义。

在此之前，只看总量不看质量的观点会持续几年。

陆道升要发展，不可能等几年不招人，所以还得另想办法。

建设好公司文化，树立好企业价值观，提高团队的心理认同感就是一个很好的方向。

见陆思佳已经出现动摇的神色，陆道升接着补充道：“我不知道你心里怎么看我的这种软文操作，但我并不认为我在做坏事，让用户用嘉盛qq我相信比用腾讯oq更好。

舆论宣传的高地我是一定要抢的，这个阵地，我们不去占领，人家就会去占领。”

陆道升本来还想再说明两句，忽然就觉得没甚意思。

陆思佳的不理解只是个开端罢了。

自己要做的事情，能不能誉满天下不好说，前中期会被人不理解被人骂是肯定的。

难到还得一个个解释过去么。

也就是看在老同学也为社团建设出了力的份上多说两句。

清了清嗓子，陆道升叹了口气，说：“反正你理不理解这些事我都得接着干下去，我希望你能理解，至少看清之前别反对吧……”

……