是困，索性又躺倒在了床上继续想。

这次稍微理顺了一点思路。

要注意两方面。

第一，自己必须加紧对团队成员的培养提拔，分担自己的工作负担，不能再由着自己喜欢写代码的意愿来了。

陆道升也考虑过是不是应该招牌一些管理人员，但想想还是算了。

目前国内管理人员的管理，尤其是对于互联网技术团队的管理，水平未必很高。

万一搞粗暴了，对个人积极性和团队的战斗力会造成伤害。

再一个自己和团队都比较理想主义，招牌一个有这样特质的人本身就不是很容易。

而且参考前世各大互联网大厂中的“土狗”、“洋犬”之争，最后清一水地是“土狗”最终胜出。

综上，陆道升觉得在没有很有把握之前，还是尽量进行内部造血。

第二，就是迫切需要找一个搜索领域专家，让他带队才能抬高自家技术队伍的眼界以及起跑线。

陆道升已经在琢磨是不是跑美国去找人了。

目前国内除了百度的人，真没觉得还有谁在搜索领域很能打。

唉……麻烦的出海啊，看来不好再拖了。

陆道升没继续想下去，一时半会清楚不了，那就先做再继续想。

又躺了一会儿，陆道升起身去找舅舅张瑞安。

不知道老舅对“重操旧业”有没有兴趣。

……