儿，甭说是部长了，就是组长我也不愿当，但是干活可以找我，外派也好，教新人也罢，这些都可以接受。”

部长闻言露出了遗憾的表情，又问道：

“那…张师傅您这次回来准备待多久？”

张元林笑了笑，回答道：

“不走了，一直待下去！”

部长听后两手一拍，决定好好的保住这条大腿。

“太好了，那我晚上找个地方给您开一场盛大的欢迎会吧！”

张元林摇头拒绝道：

“部长，这么客气作甚，再说我晚上还有事儿呢，得去一趟娄老板家里。”

听到是娄老板的大名，部长哪里还敢争抢，只得笑着作罢，随后又表示饭局改日再办，显然是不想放过这个讨好张元林的机会。

……

闲聊结束，工作还得继续。

经过简单的了解，张元林发现工厂里的设备小毛病都能及时解决，但是大问题只能应付式的处理，说到底还是技术方面有欠缺。

要是碰到实在没办法解决的就只能整个更换，这么一来工厂的生产成本就得增加，也难怪维修部这么些年老是在大会上挨批受训。

“还有哪些疑难杂症没有解决的，都说出来，我安排时间一个个去看，你们有想学习的可以跟过来观摩，现场教学总比纸上谈兵有效果。”

张元林是想在改开到来之前一直蛰伏在维修部门休养生息的，可是随着接触的人地位越来越高，他也清楚自己不可能真的一路混日子到新时代来临。

同时张元林又不愿意看到国内人口提升之后，因为技术性的原因造成产能跟不上，从而影响国力发展进步。

想搞创新并不容易，需要合适的理由和契机才行，比如要等张元林出国深造回来以后再推动技术更新迭代，那样更容易被人理解。

但是要大量传播现有的技术却没什么问题，短时间内张元林是打算在维修的时候公开展示的，等后面空下来他也会找各单位的领导商量一下是否有必要搞个技术分享会，主要目的是让更多的机修工更好的去掌握现有的技术，从而保证生产力不会因为设备问题降低。

都说突破技术壁垒很困难，提升生产力不容易，那么维持现状不退步总是可以实现的。

……

忙活了大半天，张元林好不容易能清闲一会儿，刚完成了一次维修后的他正准备回办公室休息，却在路上被一个身着中山装，看起来气质就不一般的人拦住了。

“这位同志，您是叫张元林张师傅吧？”

来人一边微笑着询问