自我评价是一个人自我意识的表现形式，是主体对自己思想、愿望、性格的判断和评价。自我评价有适中、偏离、过低之分。爱炫耀属于自我评价偏高.他们能体验到的是一种优势心态。

爱炫耀是对生活的一种恐惧。

爱炫耀的人对生活和生命都缺乏安全感，他们企图通过炫耀自己来找到生活的感觉。缺乏安全感的人，一般都有过强的自尊心。但是自我的能力总是有限的。他们在认为自己无法超越别人，或者不知道如何在这个群体中超越自我。或者自信心不足时，就会采取一种特殊的方式来凸显自己的价值。

这种方式就是焙耀自己。通过焙耀显示出自己所处的位置，找出自我存在的价值，将自身对生活的恐惧悄然转移，实现自我感觉良好的状态。

炫耀是一种不成熟、不自信的表现。

人需要别人的肯定，但是你自己过多地炫耀，过多的肯定，别人就不想再多说什么了，甚至会产生对炫耀者的厌恶情绪，因为自己已经说得够多了。

就算自己什么都比别人强。也没有理由炫耀。炫耀只能说明自己肤浅，得不到别人的认同，只会把自己发展的路给堵死。炫耀是万万要不得的。

喜欢炫耀的人缺乏安全感，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。

具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。

工作中。你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。

具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈。且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中。所以会采取别的方式来突出自己的价值。

那么究竟是什么原因让他们这么做呢?这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢?

第一，可能是心理方面的问题。通常被认为有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合。就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。

第二，为了达到个人的某种目的。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注