您说得对，公司制度确实不同，但是客户是相同的。我们对待客户的方式都是大同小异，孟女士在保险行业从业多年，一直是他们公司的标杆人物，我相信她身上一定有常人没有的优点，要么是谈单的能力，要么是对待客户的方式，只要是针对客户，能让组员学到内容的培训，就不是没意义的。郑总您说呢？”

郑东方看着活动经费的那一栏，“这个要两千块？地点就是在公司，花不了这多吧？”

钱楚笑了下：“郑总，我请孟女士过来讲课，不说课时费，红包总要包一个吧？礼物总要赠送吧？欢迎人的鲜花，活动中需要的一些零食都需要提供呀？我们的组员保报名的险种就有二十多个，还不连兼职班的人，两千元都不一定够。”

郑东方听她说完，然后点点头：“场地不用钱，哪里要这么多？不过讲个课，红包也不用给多大，意思意思就行了。至于组员零食什么的，这些简单就好，买点当即水果之类的，花不了多少钱。这次活动经费一千块钱足够了。”

钱楚依旧微笑着开口：“谢谢郑总。不过，我也想好的，就算郑总拒绝了经费申请，这场活动我自掏腰包也要办成的，我家里之前出事，影响了团队建设，这是我建立团队自信心的第一步呢。好在郑总还是很大方的。”

钱楚离开郑东方办公室的时候，倒是想到了刚刚朱可迪的大口气，果然受重视和不受重视是完全不同的待遇，公司从上到下资源倾斜啊，郑东方想培养朱可迪成为公司的第一个总监？

钱楚暗自笑了一下，每个两三年的时间，哪有那么容易？

可别忘了，朱可迪现在的高级经理的位置可是郑东方保下来的。九月份的考核如果朱可迪不能把华江北培养成业务经理，恐怕连高经的位置坐不稳了。

总监？慢慢熬吧。

保险公司嘛，跟传统行业好或者不好的地方也都一目了然。传统行业的上下级关系十分严格，表现好不好都是对方说了算，而保险公司则不同，保险公司的上下级，大多数是自觉和吸引。

所以保险公司团队长的魅力首当其冲，有魅力的团队长，才能吸引其他优秀的人。

钱楚一步步朝着培训教室走去，没关系，真的没关系，现在的困难不过是一时的，经费不够没事，不够的部分她自掏腰包。

她不信自己比别人差，她不过就是入职晚了一点，她一定会一步一步超过身边那些人的。

活动如期举行，孟婆也在鲜花和掌声中享受到了满满的成就感，周六上午，保险公司不用上班，不过还是会有人自觉过来签到打卡