“既规避了法律方面的问题，又能解决员工空闲时间无法为公司创造价值的问题。”

“虽然说依然比现在支出的工资更高，但至少挽回了不少亏损。”

闻言，刘少满意的点点头。

“很好！这个计划很不错。”

“除了这一个呢？不是说有三步吗？”

助理笑了笑，继续讲解。

“第二步，劳务派遣。”

“现在翻山州很多小公司也会豢养一大群武者，以备工忙之时。”

“如果新规发布了，那很多小公司是不是会因为用人成本的提升，导致不得不大量裁退员工？”

“员工数量减少，是不是又会导致他们生产速度降低？”

“但有时候，他们重新招募又来不及。”

“这个时候怎么办？”

“哎？我们公司就有一个高层想到了一个招数。”

“我们可以把一些暂时不需要的员工，或者临时没有工作的员工，以市场价的价格租借给相关企业进行劳作。”

“甚至我们还可以向相关企业收取中介费！”

“这样，我们不仅不需要为不创造价值的员工付工资，还能额外赚取其他公司的利润，一举两得啊！”

闻言，刘少更加满意了。

他迫不及待的起身问道。

“那第三步呢？”

“第三步，就是保证金工作制！”

助理得意道。

“这第三步才是最关键的一步！”

“所谓的保证金工作制，就是将员工每个月工资先扣下三成，作为职位保证金！统一到十年后再发！”

“这个过程，不仅能培养员工的耐心和韧性，还能增强他们对公司的忠诚。”

“经过高层管理们的讨论，预计使用保证金工作制后，辞职率至少能下降五倍！”

助理眼中闪过狂热的光芒。

“有了这个制度，哪怕员工们不满前两步，但因为有保证金的存在，他们也大概率不敢离职！”

“谁敢辞职？一辞职，十年工资的三成全没了！”

“这样一来员工自然会牢牢绑死在公司身上。而且这笔沉淀资金，我们还能用来投资，达到工资的二次利用。”

刘少轻轻点头，脸上浮现出发自内心的满意笑容。

“很好，很好。”

但旋即，他又面露纠结。

“这三步非常不错，不过我感觉好像还有点不足。”

“虽然具体有哪里不足我也不知道，但我还是需要你再优化一下。”

“我