宋思铭这双眼睛，重新审视一下甘西的基层现状，以便更好地开展，他的一系列大动作。

“好。”

来之前，宋思铭就预料到叶安邦会有此一问，因此早有准备，也不需要酝酿了，宋思铭直接开始答题：“甘西的自然环境，比我想象的要恶劣，但甘西的干部队伍，比我想象的要坚韧，甘西的人民群众，也比我想象的更为淳朴……”

先概括地说了一下，宋思铭随后又结合自己在塔喀县的经历，进行详细说明。

等宋思铭说完，叶安邦却摆摆手，“不要捡着好的说，我想听问题。”

“问题也很大。”

“单就塔喀县而言，干部队伍的躺平思想比较严重……”

“人民群众的受教育程度偏低，对某些问题的认知，过于粗浅偏激，由此引起的矛盾解决起来，很是困难……”

宋思铭从干部和群众两个方面，讲解塔喀县的问题，他相信这也是整个甘西省的普遍问题。

“躺平思想……群众认知……”

很明显，这才是叶安邦想听的。

作为省长，他的信息渠道，基本上就是省直各部门以及下属各地级市的汇报，这些汇报都是报喜不报忧。

很难发现问题。

叶安邦也尝试着下到基层，但真正下到基层之后，又发现，自己所能见到的，都是演员。

一个比一个演得好。

想听一句实话，难上加难。

他这才把宋思铭叫来，他知道，宋思铭不会说谎。

“这两个问题，你觉得该怎么解决？”

叶安邦随后问宋思铭。

“针对干部躺平的问题，我觉得要迅速建立奖励机制，躺平的根本原因，在于看不见未来，看不到希望，要给大家未来，给大家希望……”

“至于群众认知，单纯讲几堂课是不管用的，需要潜移默化，在生产生活等实际行动中，逐步改变当地群众认知……”

宋思铭侃侃而谈。

叶安邦时而皱眉，时而点头。

皱眉是有的解决方案需要多部门配合，并不是他一个人就能推行下去的，点头则是对宋思铭所列举解决方案逻辑上的认可。

讲到最后，宋思铭话锋一转，提及昨天晚上，和嘎丹见面时，嘎丹所提及的选调回乡计划，已经成为某些人的捷径。

“有冲劲的年轻人，是打破基层干部队伍一潭死水的良方，但前提是，那些有冲劲的年轻人，能进入基层干部队伍。”

宋思铭对叶安邦说道。

“选调回乡计划，到底怎么保证公