周厂长今天是带着笑容跟大家开会的，说明这次开会基本上是有好事。

“好了，今天开会之前，我先说件事。就是江工为我们厂设计了两件产品，这事我想大家都知道了。我在这里为江工给我们厂做出的贡献，带头感谢一下。”周厂长说道，然后一个人先带头鼓掌起来。

会议上的其他人都立刻跟着鼓掌，昨天发生的事情，就算没去车间看的，作为厂里的管理层，最少都是知道的。

周厂长挥了一下手，等大家安静下来后继续说道：“今天这会议也跟江工设计出来的产品有关。通过汇报，上面有关部门很认可我们江工设计出来的产品，决定由地方财政拨款，先建设临时车间，组建生产线，尽最快的速度生产出产品。”

说道这，周厂长停了下来，组建生产线，生产产品的事。他这一说，大家都是精明的人，明白这背后意味着什么。

几乎是每人都立刻开始议论了起来，这可真是大好事呀。

就拿后勤部来说，有新的生产线，意味着要采购材料，要有存放材料的仓库，他们后勤部起码又要添加几个人。仓库保管员，负责采购的办事员，甚至新的生产线弄出来，职工多了，食堂可能也要添加人手。

先不说这些要添加的职工谁去招聘，这部门管的人多了，权利也就更大。

有些部门为什么最高级别的就是一个科长呢，因为有些部门要不了那么多人。不能总共一个部门才几个人，又有主任又有科长吧，那干脆再来几个副科长，办事员就一两个。

不过后勤部人员多了，说明负责的东西也多了，还真可能会弄出副科长出来。

这有人欢喜有人忧，后勤部主任只有一个，这个岗位不会出现两个。但副厂长就不一定了，要是单纯的扩大原有的生产产品数量，增加车间和职工，那么还比较好管理。

可直接添加新的产品生产线，一条生产线可能是好几个车间组成的。就算黄副厂长现在管理的过来，那以后呢。

现在厂里就一个副厂长，起码车间里黄副厂长一个人说了算。但产品过多，就不好管理了。一旦出现什么生产问题，厂里很容易再招聘一个副厂长过来。

不过这也是一种考验，黄副厂长也只是稍微担忧了一下就把心态调整了。

作为副厂长想要晋升，渠道也不多，要么厂长高升了，一个萝卜一个坑。没有空降人员，他就有机会。

另外就是工厂发展大了，为了更好的管理。会剥离出一些订单，开一个分厂出来。那时候分厂的厂长基本上就是一些厂里的高层