这边分管的机关事业部，针对这25个部门子公司，我认为在推行三级子公司的时候，我们需要拿出一个具体的方案；

我初步的想法是，集团成立一个单独的部门来对接这件事。”

娄屹不想在这件事情里面参与太多，所以想着的就是把自己分管的部分拿出来，然后让他们去操作；

但是很显然，这件事是不会通过的，在他刚说完，景文就说道：

“娄董，三级子公司必须是在现在的二级子公司下面，现在大家的分管刚确立不久，就没有必要再调整；

这样吧，按照刚才严董等几位董事的方案，这个计划需要1.5亿的资金，财务先把这笔款项预留出来，不放在净利润；

集团人力资源这一核心业务的净利润就调整一下，然后做相关的报告。

至于三级子公司的事情，等我们开年后大家拿出符合我和娄董要求的方案后再进行吧，大家还有其他的问题没有？

没有的话会议就到这里吧，领导们马上就要来了，咱们各自准备准备。”

当领导这么说了，很显然，那就是你有问题也不要说出来，因为领导先问你有没有问题，紧接着又说有重要的事的时候，潜在意思就是告诉你：

我知道你们肯定是有问题，但是现在，我不想听！

在坐的都是聪明人，所以没有人这时候站出来说有问题。

在大家离开座位准备回自己办公室的时候，景文把娄屹留了下来，随后两人去了景文的办公室，后面是两人的助理，没有马达和汪秀等人。

“三级子公司的事情就必须要成立吗？”

进去之后，娄屹把办公室的门刚一关，景文就直接对着娄屹问到。

看着景文很认真的表情，并且站在办公桌面前没有坐，娄屹也是站着，但是他摇了摇头，随后说道：

“央国企旗下有多家下属企业，不仅仅是业务的需要，更多的还有人情世故的考量，这件事我相信你应该知道的；

三镇人才发展集团是避不开这个话题的！

对于你而言，你想集团的净利润高于同行，有亮眼的成绩，但是对于其他人而言，大家都有自己的心思的；

这次严林他们代表的其实不仅仅是他们自己，他们其实代表的更多的是集团的中层！

集团三级甚至是四级公司成立，中层能够直接得利，严林我们这些高层也能得利，管理层得利的同时，基层员工的工作量也会骤降；

除了净利润的数据降下来，集团里面，其实大家都会赞同的！

其实我原本想