虽然是景文一再强调，她会让现在的董事会里面的一些人不会变，一直到三年后的考核结束；

但是娄屹对这种保证是没什么信心的！

如果保证有效的话，三镇人才发展集团的董事会不会在去年年底的时候变成13个人，也不会像现在这样，为了减少内斗而大家在两边办公；

娄屹虽然是没有混过官场，但是他知道，像两地办公，董事会分在两边的事情，绝对是不正常的；

在娄屹看来，到了年底，这种情况必然是会改变的！

而到了年底，DW成功的活了下来后，不出意外的话，三镇人才发展集团会再次往上升一个级别，成为正处级的国企；

而到时候，这个果子带来的诱惑，可不仅仅是现在的这种情况了！

年底，如果三镇人才发展集团升格成功，那么两年后只要是DW不是太拉胯，很有可能是能让集团再次升格的；

即便是集团不升格，但是作为董事长和总经理以及几位重要的人，把自己的相对应的行政职级往上提动，还不简单吗？

三镇市是副省级城市，正处级上面是副局级，再往上是副厅级，再往上是正局级，再往上是正厅级；

而正处级到厅局级就是一道门槛！

能借着国企把这个门槛跨过去，这种诱惑有背景有能力的谁能阻挡？

景文是有背景，但是不要忘了，她父亲只不过是正厅而已，在整个三镇市比她父亲高的就有好几个的，更不要说省里了。

想到这些，娄屹其实是有些受到打击的，因为国企不是民企，人事权这一块，受到外界的影响太大了！

娄屹曾经是想着在国企里面混混日子，但是现在慢慢的到了这个地位，他想的是能做一些事情，让集团发展的好一些；

但是呢？实际的情况就是：

你现在在努力让集团不断的发展，可你不能保证你能在这公司待多久！

所以，有时候你想到这些，心里面的干劲就是会被无限的打压。

国企，有一个最大的问题其实就是这个，尤其是对于没什么背景，自己又不擅长钻研人际关系的人，想做事，你做着做着，就是没盼头了；

所以，在国企里面，许许多多有着技术，有着真才实学的人，进来没几年就会被同化，一起躺平，一起混日子；

你能说这是他们的错吗？

但是你能说这是我们国企制度的错吗？

如果让一批人长时间的执掌一家国企，就会快速的把这家国企搞成山头，搞成家族式，搞成实质意义上的名国实民企业