美心搂着月娥说：「这样最好。」因为月娥与春梅在东京曾经一起过夜。

月娥的资深专员位子到顶了，没有升迁的可能，却是有用的基层工作人员。

每年30天的休假，有机会就好好使用。

周一上午，绮云从巨亨网取得上年度全体投信公司之基金绩效评比资料，兴

旺投信公司的基金绩效排在中间等级，意味陈氏集团的基金绩效平平，前面有八

家基金公司领先。

如果要有高报酬，自然要调整投信公司。

以前莉莉的卖点是将股票这一块规划服务内，各家眷都有很具体的收益入袋；

故没有考虑基金绩效因素，何况那差距一、两个百分点可以接受的。

如今莉莉离开兴旺公司，高顾问退休了，基金绩效因素变得唯一衡量标准。

绮云将报表送给两位长官，没有注记，静候指示。

若兰推荐的瑞光投信公司的国内基金列至第四名，能否取代兴旺公司，就看

江董与若兰的考量了。

若兰有些疑虑，问绮云怎么处理呢？

绮云说：「这是决策事项，与江董商量嘛，他会尊重你的意见。」

江董明白去年绩效不能保证今年的绩效。就像好学生未必年年第一名，但是

好学生依然会名列前茅，除非有重大事故影响。投信公司也是一样吧，这几年能

稳定名列前茅的公司，才是选择对象。

于是江董要求绮云列出五年投信基金绩效报表，作为决策依据。绮云学到这

种比较法，感佩江董出招封喉。

瑞光投信公司果然稳定在三、四、五名之间，有一家外商稳定前一、二名，

只是没有交往渊源，江董与若兰合意瑞光投信公司。

江董指示若兰下午进公司向财务长报告改换投信公司一事。

那知妈妈说：「那是贵公司的事，自己决定嘛，我可不好表示意见。」

若兰心中的石头落地了。陪着进来的绮云，也高兴的有这样结论。

若兰从皮包中拿出一个新式发夹送给妈妈，美心收下看一眼说：「再给我两

个送人。」

若兰立刻掏出三个造型略异的发夹给妈妈，强调口气说：「妈妈有眼光喔，

巴黎新上市的货品。」

这回的小礼物还真让妈妈喜欢。

绮云送若兰离开公司。

若兰回之美公司报告妈妈的态度，江董搔搔头发说：「转换公司时要谨慎进

行，让冲击降至最小。