技术员待得舒服了，带头来的四个领导就不爽了。

在这里待了接近半个月，技术员那边的反响却是不太好。

技术虽说讲的透彻，但是想要在他们那里实现却不简单。

关键是轧钢厂这边已经全力配合，技术资料，试验流程都可以手把手教。

然而就是如此，按照技术员的反馈，想要完全掌握这项工艺，让这项工艺在他们厂子复现也需要半年到一年的时间。

这个结果让四个人都有些失望，原本以为能快速拿到成果，带回厂里立功受奖。

现在半年到一年的消化周期，意味着短期内难见成效，这让四人坐立难安。

在和自己家技术员反复确认之后，确定的确没有办法快速实现，他们开始动起别的心思。

既然无法快速复制，那就说明自己带来的人不行。

如果抓到轧钢厂的把柄，说不得能把这里的技术人员要走几个。

到时候技术虽然没有学好，但是技术员都被自己带走，那肯定有更大的功劳。

当然这种策略在平时只能利诱，但是现在不一样，现在正值特殊时期，有些事情就是可以没有道理。

他们一边暗中搜集材料，和轧钢厂工人聊天，想要从这些工人口中得到一些对于轧钢厂不利的言论。

一边可以靠近那些技术员，私下承诺许多有利的条件。

想要通过高工资高福利待遇来吸引一部分技术员，许以住房与家属安置，甚至暗示可解决政治前途。

这些手段，李怀德和刘建国自然是全部知晓。

只不过对于这些人的手段却并没有去阻止。

工人阶级也就算了，的确也有对厂子不满意的人。

毕竟这年代虽说工人阶级伟大，讲奉献。

实话实说，任何年代都有想要混吃等死，想要不劳而获的人。

有些人对于暴增的生产任务量开心至极，只要完成的够多，额外的工件补贴就不会少。

有一些人则是反应相反，他们不在乎多出来的补贴，毕竟这年头做多少基本工资是不会变的。

很可惜的是，这些人不求上进自然也接触不到轧钢厂的核心技术，更无法参与新工艺的实践。

他们掌握的信息有限，即便再被询问的时候发两句牢骚，也是一点用也没有。

至于技术员，还真有几个动了心思。

都是些边缘岗位的年轻技术员，对核心工艺了解不深。

来轧钢厂也没有多长时间，没有太多的归属感。

李怀德和刘建国冷眼旁观