了，不过很快恢复了过来，“一旦跟美国人展开合作，空军本就不多的经费，将会进一步被挤占，资金会更分散！”

谢威难道不知道？

可宋总实在是有些难以接受谢威的提议。

别说他，连顾老总脑瓜子此刻也是“嗡嗡”的，听了哈工大的先进技术课题后，他在琢磨歼-8ii的设计方案如何改进才能进一步提升作战能力。

没等想明白，谢威又在这里用美国人领先得让人无法追赶的科技来说事儿。

突然话题就转到让美国人帮着改进“歼-8ii”的设计了？

真当601所无法完成设计工作？

“理由！”

此刻，龙耀华算是明白了，谢威从一开始目标都很明确，前面说的一切都是烟雾弹。

“复杂系统工程管理方法！我们需要先进的管理方法……601所的歼-8ii在方案论证时，就在尝试引入系统工程顾管理方法，期望实现多部门协同作战，但是效果并不理想……我们学校的战机项目涉及到的技术跟课题，也是一盘散沙……”

谢威不是管理出身，甚至到了自己创业时期，也是以职业经理人为管理主力。

大型企业的管理，跟老板、股东关系不是很大。

连企业的管理谢威都不是很了解，更不要说复杂的系统工程管理了。

他想要让计算机那边开发工程管理的系统，利用计算机来管理，都不知道如何下手。

和平典范，看似中国损失严重。

可正因为和平典范中，美方同意接纳中方技术骨干全面参与到歼-8ii的设计、制造、测试的各个过程，让中国航空领域技术骨干们亲身体验并学习当时世界先进战斗机设计理念、制造工艺和严格的测试方法，等这批技术骨干回国后，结合国内航空工业实际情况应用从美国学到的知识，从而推动国内后续自主研发项目的突飞猛进……

现在的中国新式武器研制中，科研院所间的系统协作观念相对薄弱，更多地依赖“一个总工扛大旗”。

这也是谢威在哈工大为什么如此重视，甚至连七机部、部队也重视的原因。

“！！！”

就为了这个？

龙耀华有些不确定。

“跟美国人谈判，接纳我们的技术骨干参与到里面去……就如同我们跟巴基斯坦的技术开发合作一样……”

谢威把自己的想法全面提出来了。

按照他的说法就是国内自己也探索、改进复杂系统的管理方法，等到出去学习的技术骨干回来，再融合，如此就能根