来？既然能培养出来，为什么今天要在这里对我说，这些人都足够优秀，找不出来哪一个更优秀，所以也找不出一个能够当船长的人，简直是笑话！”

他说到这里，又看到另一侧宇航员培训中心的人问：“我问你们一年前确定好要进行船长大副这个制度之后，你们的培训针对这个政策进行改变了吗？是不是有意识的去探寻了学员的领导意识？是不是有意识的去寻找了能够担任船长这个职务的学员呢？有没有？”

其实他问这个话不用问他也知道，来这之前，他已经将前因后果调查清楚，也通过灵韵收集到了自己想要的资料，因此他虽然问，但其实他心里知道，宇航员培训中心根本没有针对这个政策进行改变或者说没有进行大的改变。

其实按道理来讲，这个政策一旦确定，那么宇航员培训中心这里就应该立即意识到，应该针对这个项目培养一批优秀的船长人才，那么如何才能培养一批优秀的船长人才呢？很简单，利用领域的模拟空间进行训练，让他们成为一个船长，然后针对各种危机情况所做出来的反应，来确定他们是否有能力当一名船长，以现在领域的能力，类似于这种模拟空间的产生，只需要短短的几天时间就可以完成，像这种事情，五年前的灵韵足以完成的非常好了，更不用说一年前了。

也就是说这个项目只要他们愿意做出改变，其实并不难，很简单，之所以现在没有改变，就是他们的态度有问题，无关其他。

这也是徐光亮如此生气的原因，要知道马上要进行试飞工作了，现在还没有一个合格的船长，怎么进行试飞？难道要先等着他们培训出合格的船长之后再进行试飞吗？哪有那么多时间等待？

话说到这里，宇航员培训中心那边已经无话可说了，因为他们知道自己的一切借口，其实都只是借口，现在说这些借口只能惹恼老板，而没有其他效果，因为他们所做的一切，都已经暴露在了老板的面前。

他看了一眼旁边坐着的宇航员培训中心的那帮人，看起来他们已经知道自己的错误，脸色都有些不太好看，而对面坐着的试飞工作统筹的这帮人看起来有点幸灾乐祸。

徐光亮紧接着将矛头对向了试飞工作统筹的这帮人：“宇航员培训中心的人，工作态度有问题，不肯在政策定下来之后，改变自己培养人才的方式，但同样的我要问一句，作为试飞工作统筹的你们，有没有发现宇航员培训中心这边犯了错误？是从什么时候发现的？如果是早发现的话，为什么直到现在才汇报给我？”

本来还在幸灾乐祸的试飞统筹人员一听这